本报讯（记者祝珊珊）昨天上午，灿烂的春日暖阳照在石市东开发区卓达星辰广场上。虽已是2008年春季人才交流会的第二天，但求职者与前一天相比仍然不少。
据河北省人才市场初步统计，此次为期两天的交流会共有两万余人参会。
“骑驴找马”者众
据了解，此次交流会共有385家企业参展，招聘单位采用完全开放的布展方式分区布展。布展虽比较分散，但分区招聘单位一览表或分布图让招聘信息一览无余，招聘秩序有条不紊。
“我去年毕业，有一年的工作经验，您看我适合这个职位吗？”在招聘会现场，记者看到了不少成熟面孔。
河北省人才市场相关负责人则表示，此次招聘会是人才供需双方经过一段试用期后，进一步调整的交流会，此次招聘多是为了满足补岗需求。
据了解，春季在职人员跳槽比较频繁，因此在此招聘会上“骑驴找马”的人不少。该负责人提醒说，现在招聘单位对人员招聘越来越谨慎，尤其是有过跳槽经历的求职者。求职者切忌盲目跳槽。
又见“工资面议”
在石市某单位的招聘信息中，记者看到，“工资面议”字样赫然其中。负责招聘的王先生表示，职位不同，薪酬标准也不同，因此无法统一规定，“虽然没写明待遇，求职者也不少。”
记者发现，工资面议、底薪+提成等词语，在遭受“禁令”沉寂了一段时间之后，在此次招聘会上又有所抬头。
与之形成对比的是北京某电力集团公司。该展位前人山人海，一张手写的“公司福利”纸条贴在展位正前方。纸条上标明了该公司的福利明细，如签订完善的劳动合同，提供带薪年休假福利，提供出国培训学习机会等。而招聘信息上，不同岗位薪酬同样一览无余。
负责招聘的潘先生表示，公司这样做是想告诉求职者，这是一家正规的、可信赖的单位。
对此，河北省人才市场相关负责人表示，标明所招聘岗位的具体用工要求及工资标准、保险等待遇，是《劳动合同法》等规定的细则，用人单位有义务向应聘者明确告知。求职者也应自觉维护个人利益，对薪酬待遇等问题不能“爱在心头口难开
